Искусственный интеллект (ИИ) всё чаще берет на себя выполнение простых задач, которые раньше становились первым этапом профессионального развития начинающих специалистов. С одной стороны, это помогает опытным сотрудникам сосредоточиться на более сложной работе, с другой — создает для бизнеса новую задачу: где будущие эксперты будут получать необходимый практический опыт. Об этом 25 июля «Известиям» рассказала директор по развитию бизнеса Embedika Айканыш Орозбаева.

По словам эксперта, сегодня компании в основном внедряют ИИ для автоматизации повторяющихся операций.

«ИИ не заменяет специалиста целиком — автоматизируются не профессии, а отдельные операции внутри них. Это меняет не только текущую работу сотрудников, но и саму логику профессионального развития. Как следствие, опытные специалисты могут больше времени уделять задачам, для которых нужны экспертиза, опыт, профессиональное суждение и ответственность за результат», — отметила Орозбаева.

При этом главные изменения затрагивают не столько работу опытных сотрудников, сколько начало карьерного пути новичков. Ранее молодые специалисты получали первые навыки через выполнение базовых задач: юристы проверяли типовые документы, аналитики готовили первичные отчеты, инженеры изучали техническую документацию и собирали необходимые данные.

Такая работа позволяла начинающим сотрудникам лучше понимать процессы внутри компании, накапливать профессиональный опыт и постепенно переходить к более сложным обязанностям. Однако именно эти задачи сегодня чаще всего становятся объектом автоматизации с помощью нейросетей.

Быстро ИИ точка: в РФ начал работать первый цифровой официант-советчик Он помнит все привычки и аллергии клиентов, помогает заказывать еду и напитки без лишних слов

При этом развитие искусственного интеллекта не означает, что специалисты становятся менее востребованными. Напротив, по мере сокращения объема рутинной работы возрастает значение навыков анализа, принятия решений и ответственности за итоговый результат.

«Возникает закономерный вопрос: как будет формироваться следующее поколение экспертов? Пока на него нет готового и однозначного ответа ни у бизнеса, ни у образовательной системы», — подчеркнула Орозбаева.

По мнению эксперта, основной вызов, связанный с распространением ИИ, заключается не только в возможном сокращении рабочих мест. Не менее важной задачей становится адаптация рынка труда, образовательных программ и корпоративного обучения к новым условиям. Если нейросети продолжат выполнять стартовые задачи, компаниям придется искать новые способы подготовки молодых кадров. Бизнесу потребуется создавать возможности для получения практического опыта и развития профессиональных навыков, которые невозможно заменить автоматизацией.

По словам Орозбаевой, в перспективе 5–7 лет может возникнуть ситуация, когда искусственный интеллект поможет закрыть текущую нехватку специалистов, но одновременно усложнит подготовку новых экспертов. Поэтому компаниям важно не только внедрять технологии, но и развивать системы обучения сотрудников. Способность выращивать специалистов нового поколения, а не только оптимизировать процессы с помощью ИИ, может стать одним из ключевых преимуществ бизнеса в будущем.

Медиаэксперт, основатель «Мастерской новых медиа» и заместитель директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец 1 июля рассказала «Известиям», что ИИ продолжает менять рынок труда, причем трансформация затрагивает не только традиционные профессии, но и новые специальности, возникшие благодаря развитию нейросетей. По словам эксперта, одна из самых молодых профессий — промпт-инженер — уже переживает серьезную трансформацию. Если еще год назад специалисту было достаточно разбираться в особенностях разных нейросетей и уметь составлять эффективные запросы, то теперь работодатели ждут от него понимания экономики использования ИИ.

Источник: http://iz.ru/2137172/2026-07-25/ekspert-predupredila-o-novoi-probleme-rynka-truda-iz-za-razvitiia-ii